Comité Formation professionnelle /Évaluation / Changements techniques & technologiques (FEC)

Rôle du comité de Formation professionnelle

• Assure le suivi des travaux sur la formation professionnelle, tels que la normalisation des exigences d'emploi, programme de formation, etc.;
• S'assure que les affichages de postes vacants se fassent de façon uniforme, quant au contenu des exigences d'emploi.

EXIGENCES NON CONFORMES SUR L’AFFICHAGE D’AVIS DE POSTE VACANT

Chaque avis de poste vacant que l’on retrouve sur les tableaux d’affichage se divise en quatre sections.

1. La première identifie le poste à combler (numéro de l’avis, délai d’affichage, titre, classe et lieu de l’emploi, etc.).

2. La deuxième est une description sommaire de l’emploi.

3. La troisième énumère les exigences de l’emploi, ainsi que les particularités inhérentes au poste.

4. La quatrième et dernière partie de l’affichage donne aux postulants les instructions pour bien acheminer leurs demandes de changement d’emploi.

La troisième section nous intéresse particulièrement. Ces avis de postes vacants doivent être affichés dans tous les endroits de travail, et une copie de l’avis doit parvenir au bureau du syndicat dès le premier jour de l’affichage. Cependant, il arrive que nous ne recevions pas certains documents dans un délai raisonnable, et même parfois pas du tout.

Le comité provincial de formation professionnelle examine tous les avis de postes vacants qui arrivent au bureau provincial dans le but de vérifier si les exigences d’emploi sont conformes aux exigences déjà normalisées. Dans tous les cas, il faut voir si l’exigence est appropriée à l’emploi et s’assurer que le gestionnaire n’en demande pas trop.

Comme nous le mentionnions auparavant, il y a encore des avis de postes vacants qui n’atteignent pas leur destination. Il est donc très important que chaque membre qui croit qu’une exigence est suspecte en fasse part à son délégué syndical, afin que la question soit acheminée, via la structure syndicale, jusqu’au comité provincial de formation professionnelle. Vous devenez alors nos yeux dans chaque endroit de travail et vous exercez une vigilance accrue quant à la qualité de notre travail collectif.

• Participe aux discussions concernant la création de nouveaux emplois ainsi que la réévaluation d'emplois déjà existants.; 
• Prend en considération tout dossier de demande d'évaluation afin d'en étudier le bien-fondé.

Notre convention collective régit, à l'article 22, une clause d'évaluation. Nous vous invitons à en faire lecture et pour toutes interrogations, vous pourrez nous contacter aux numéros mentionnés ci-dessus.

Nous vous fournissons aussi des explications sommaires sur les méthodes d'évaluation ainsi que l'organigramme des procédures. Système d'évaluation des emplois de métiers
 

Rôle du comité Changements techniques et technologiques.

• Reçoit, discute et fait des recommandations sur toute question relative aux changements techniques et technologiques;

• Analyse les conséquences sur les travailleurs et travailleuses de tout changement technique et technologique rapporté au comité. S'assure également du suivi des dossiers

Expériences professionnelles
Mario Charette	Chef électricien d'appareillage, région Laurentides, secteur Gatineau. Délégué syndical pour la région Maisonneuve, secteur Beauharnois, dans les années 90 puis secrétaire sectoriel et régional lors de mon retour à la région Laurentides, c'est-à-dire en 2009. Membre de la structure syndicale depuis 1995 et membre du comité depuis 2011
Yvon Richard	Chef mécanicien d'appareillage, région Baie-James, secteur LG-3 Membre de la structure syndicale depuis 1995 et membre du comité depuis 2010.