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C’est avec beaucoup d’enthousiasme que nous vous souhaitons la plus cordiale bienvenue sur la page Web de la région Mauricie.
Surnommée longtemps « Berceau de l’hydroélectricité », la Mauricie englobe un immense territoire délimité au sud par le magnifique fleuve St-Laurent, au nord par les frontières de l’Abitibi et du Saguenay Lac St-Jean, à l’ouest par la région de Lanaudière tandis qu’à l’est, elle voisine la belle région de la vieille capitale (Québec).
Située à mi-chemin entre les deux principaux pôles urbains de la province, que sont Montréal et Québec, la région est accessible à partir de ces villes en moins d’une heure trente par le réseau routier. Dans cette région, riche en culture et en patrimoine, se déroulent des évènements d’envergure internationale que ce soit au rythme des moteurs vrombissants du Grand prix de Trois-Rivières ou des galops frénétiques des rodéos du Festival western de Ste-Tite, vous pourrez y vivre des expériences différentes. Du côté récréotouristique, la région nommée « Capitale forestière canadienne » en 2001, compte un parc national, plus de 75 pourvoiries, 11 zones d’exploitation contrôlée « ZEC » et deux réserves fauniques en plus de ses parcs régionaux. De plus, l’industrie lourde est encore au cœur de l’économie régionale qui, cependant, est en pleine mutation.
Syndicalement, la structure régionale est composée de six secteurs, soit La Tuque, Shawinigan, Trois-Rivières, Centre d’entretien électrique, Gentilly et Victoriaville, qui regroupent près de 850 membres (au delà de 1000 membres lors de l’arrêt annuel de la centrale nucléaire). De plus, près de 75 délégués et membres de différents comités prennent part à la vie syndicale.
Tous ces travailleurs et travailleuses se partagent le travail dans différents secteurs d’activité, soit production hydraulique, centre de téléconduite, TransÉnergie, deux ateliers spécialisés, services partagés, distribution et production nucléaire, ce qui fait en sorte que c’est en Mauricie que l’on retrouve le plus de descriptifs d’emplois.
La Mauricie est une belle région à visiter, dynamique et impliquée syndicalement.
Henri-Paul Masson
président, région Mauricie
section locale 1500, SCFP-FTQ
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RAPPEL IMPORTANT (30.08.11) |
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Il est malheureux de constater que les membres n’envoient pas les documents pertinents prouvant qu’ils sont aptes à obtenir le poste. Voici un bref rappel du texte qui se trouve sur l’avis de poste vacant:
« La candidate ou le candidat doit fournir tous les renseignements pertinents à sa candidature pour le poste en question, car le poste sera effectué à partir de ces renseignements ».
Il est très important de toujours inclure tous les documents nécessaires : curriculum vitae, diplômes, attestations, etc. Par exemple, un électricien (temporaire ou permanent) qui applique sur un poste d’électricien; il est fort probable que sa candidature ne soit pas retenue. Si cela ce produit, il n’y a aucun recours possible.
Prenez une bonne habitude et ayez un dossier à jour, comprenant tous les documents pertinents. Faites en sorte qu’ils joignent votre demande pour un poste vacant.
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Patrick Desroches
Responsable de l'information |
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RAPPEL IMPORTANT
J'aimerais vous faire un rappel sur l’article 19.17 a), b) et c) de la convention collective.
19.17 A) À la suite d'une promotion, d'une mutation, d'une rétrogradation, ou d'un passage inter-unités, il s'écoule une période de probation d'au plus soixante-trois (63) jours de service actif ou quatre cent soixante-six (466) heures régulières de service actif, selon la première des éventualités, mais pas nécessairement consécutifs (le tout à l'intérieur d'une période d'un (1) an), au cours de laquelle l'employé peut être confirmé dans son nouvel emploi, ou retourné à son ancien emploi s'il existe ; sinon, les dispositions du paragraphe 19.20 ou celles de l'article 32 - « Sécurité d'emploi », selon le cas, s'appliquent.
B) Au cours de sa période de probation, l'employé peut retourner à son ancien emploi s'il existe.
C) À la suite d'un transfert, l'employé peut retourner à son ancien emploi à l'intérieur d'une période de soixante-trois (63) jours de service actif ou quatre cent soixante-six (466) heures régulières de service actif, selon la première des éventualités, mais pas nécessairement consécutifs (le tout à l'intérieur d'une période d'un (1) an).
Ce qui est important de comprendre c’est le fait qu’un employé qui travaille 9,25 heures n’a pas 63 jours car 466 heures à 9,25 heures par jour correspondent à 50, 3 jours. Alors si l’employé décide de retourner sur son poste et qu’il a passé le délai en croyant qu’il avait 63 jours, il devra rester sur son poste et aucun recourt n’est possible.
Patrick Desroches
Responsable de l’information
Région Mauricie
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Bureau régional
7080
Boul. Marion, Bureau 207
Trois-Rivières
Qc G9A 6G4
1500mauricie@bellnet.ca |
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Comités, leurs
responsables/représentants et directeurs de secteurs
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