6 décembre 2011

Chers membres du 1500,

 Un vent de changement s’effectue présentement à Hydro Québec. Les effectifs sont en mode de renouvellement et nos jeunes prennent peu à peu leurs places. Une très belle relève, très enthousiasme et désireuse d’apprendre un nouveau métier avec tous les avantages et les inconvénients qui s’y rattachent.

Plusieurs d’entre nous partirons à la retraite bientôt. Le rôle de chacun sera de plus en plus important. C’est à vous que reviendra la responsabilité de votre sécurité et ce sera votre défi pour les prochaines années.

Même si notre employeur est reconnu pour l’importance qu’il accorde à l’application de la santé et de la sécurité au travail, n’oublions pas de rester toujours vigilants. Une main d’œuvre bien formée et qui respecte les engagements en vigueur diminue énormément les risques d’accidents. De bonnes habitudes au travail se reflètent automatiquement dans notre vie quotidienne.

Nos métiers comportent beaucoup de risques. Soyons toujours aux aguets afin de cibler les dangers potentiels et assurons-nous d’utiliser les bonnes méthodes de travail. Un accident ne pardonne pas et est si vite arrivé. L’employeur et notre syndicat ont mis à notre disposition tous les outils nécessaires pour garantir notre sécurité.

Travaillons ensemble pour garder tout nos acquis et continuons à négocier pour toujours améliorer nos conditions de vie et de travail.

Pensez prudemment; la vie ne tient qu’à un FIL.

 Serge Dubeau, représentant régional
santé et sécurité, région Montmorency

PLAINTE ARTICLE 32
TEMPS SUPPLÉMENTAIRE DURANT UNE ASSIGNATION TEMPORAIRE SUITE À UN ACCIDENT DE TRAVAIL

L’article 180 de la loi (LATMP) prévoit que l’employeur verse au travailleur qui fait le travail (qu’il lui assigne temporairement), le salaire et les avantages liés à son emploi.

Les termes «salaires et avantages» incluent le temps supplémentaire normalement effectué par le travailleur.

Vous avez droit au paiement des heures supplémentaires que vous auriez normalement faites.

Si ce n’est pas le cas, vous devez déposer une plainte* selon l’article 32 dans les trente (30) jours suivant la date du premier cas de temps supplémentaire comptabilisé ou non par l’employeur, et ce pour chaque période d’assignation temporaire.

*Pour déposer une plainte, veuillez contacter le représentant santé et sécurité de votre structure syndicale.

NOTES :

  • Conservez la liste de rappel du temps supplémentaire du moment ainsi que les suivantes;

  • Obtenez copie de la feuille de temps des employés dont les heures supplémentaires vous ont été comptabilisées;

  • gardez une copie de la liste de temps supplémentaire annuelle.

 

Serge Dubeau, responsable

Santé-sécurité Montmorency