| Tout au long de votre carrière, vous aurez l'occasion de postuler pour un autre |
| emploi soit pour obtenir un poste permanent, soit pour obtenir un poste supérieur (chef), soit pour changer de lieu de travail ou soit pour réorienter votre carrière. |
| |
| Que ce soit par le mode traditionnel, le babillard d'affichage, ou par le mode |
| électronique, l'Intranet, vous prendrez connaissance des affichages de postes |
| vacants disponibles dans l'entreprise. Vous devrez alors postuler sur un de ces |
| postes et attendre pour savoir si vous êtes sélectionné. |
|
| La première condition pour obtenir un poste est de répondre aux exigences de |
| l'emploi (article 19.07 A) 1.) puis vient le critère de l'ancienneté. |
|
| Même si certains membres remplissaient ces 2 conditions, le poste convoité ne |
| leur a pas été octroyé. Pourquoi??? |
|
| Les 3 icônes de cette page expliquent la façon de postuler correctement sur un |
| poste vacant: |
|
| L'avis de poste vacant: (cliquez ici) |
| Explique les éléments se retrouvant sur l'avis de poste vacant et comment |
| éviter les pièges les plus communs qui vous empêchera d'obtenir le poste |
| tel que: le curriculum vitae, les équivalences de diplômes, les dates à respecter. |
|
| Le registre des candidatures: |
| Explique les priorités d'obtention d'un poste (local, circonscription, région, |
| province) et comment ressources humaines transmet les priorités et dossiers |
| au gestionnaire qui choisira la personne qui obtiendra le poste vacant. |
|
| L'article 19: (cliquez ici) |
| Un des articles les plus complexes de la convention collective. Explications |
| sur plusieurs des sujets que l'on retrouve dans cet article. |
