LE RÉGIME DE RETRAITE
Le régime de retraite a connu des améliorations majeures lors des négociations de 2003 et 2008.
L’une de ces améliorations a permis à nos membres de devancer leur départ à la retraite sans réduction actuarielle (pénalité). En effet, jusqu’au 31 décembre 2013, lorsque la somme de l’âge du participant et de ses années de cotisations au régime atteint 85, celui-ci peut prendre sa retraite sans réduction actuarielle peu importe son âge. La condition d’origine d’avoir 55 ans n’étant plus obligatoire.
Un nombre de plus en plus grand de nos membres obtenant le droit de partir à la retraite plus tôt, nous avons constaté un manque d’information cruciale pour prendre une décision éclairée.
La région Richelieu a donc développé 2 outils grandement appréciés des membres : les soirées d’information sur le RRHQ et le service d’accompagnement personnalisé.
Qui devrait participer aux soirées d’information ?
Plusieurs membres me mentionnent qu’il leur reste encore 3 ou 4 ans avant d’être éligibles à leur retraite et qu’ils viendront à la soirée d’information dans quelques années. Au contraire, il est important de bien connaître le régime et ainsi mieux se préparer pendant ces dernières années qui nous restent avant le départ. Attendre à la dernière année peut vous réserver la surprise de constater qu’il y a des choix que vous auriez dû faire il y a 4 ou 5 ans, mais que vous n’avez pas fait… et qu’il est maintenant trop tard !
Pour les «nouveaux employés», les «jeunes» comme on vous surnomme, il est tout à fait normal que vous vous disiez : « Le régime de retraite, ça ne sera que dans 25 – 30 ans, j’aurais bien le temps de m’y intéresser à ce moment là ! ». Nous pensions de la même façon il y a 25 ans !
Mais il existe un contexte différent aujourd’hui comparativement à il y a 25 ans.
De plus en plus, les employeurs mettent de la pression pour modifier les régimes de retraite à «prestations déterminées», comme celui que nous avons à HQ, pour les remplacer par des régimes à «cotisations déterminées». Ceci leur permet de transférer leur responsabilité d’employeurs, advenant des déficits du régime, aux employés qui devront alors assumer des rentes réduites.
Lors des négociations de 2003 et 2008, HQ a négocié une bonification du RRHQ sachant très bien que la majorité des employés syndiqués, à quelques années de leur retraite, accepteraient des augmentations salariales moindres en contrepartie de ces bonifications au régime.
L’inverse pourrait bien se produire après 2013 ! En effet, les départs massifs à la retraite fera en sorte que vous, «les jeunes», serez majoritaires et HQ pourra alors être tentée de vous offrir des augmentations salariales plus élevées en contrepartie de diminutions importantes dans le régime de retraite. Et cela sera d’autant plus facile si vous n’êtes pas informé sur le régime. Lors d’une formation de la FTQ sur les régimes de retraites, au printemps 2008, un des participants nous a conté l’histoire suivante :
Au début des années 1980, une entreprise est venue s’installer à Laval. L’employeur a majoritairement engagé de jeunes travailleurs dans la vingtaine. Lors de la négociation de 1994, le syndicat a obtenu une entente de principe dans laquelle le régime de retraite était bonifié en plus d’augmentations salariales. Lors de l’assemblée générale des membres pour le vote sur l’entente de principe, un membre a crié dans la salle qu’il se foutait du régime de retraite et c’est de l’argent maintenant qu’il voulait, autrement dit du salaire.
Au moment du vote, l’entente fut rejetée à plus de 70%. L’employeur rappela le syndicat le lendemain matin, tout surpris d’entendre que l’offre était rejetée ! Après quelques explications sur les raisons du rejet, l’employeur convoqua le comité de négociation l’après-midi même. En 30 minutes, une nouvelle entente était signée : l’employeur avait tout simplement transféré les bonifications du régime de retraite en augmentation salariale… aucun coût additionnel pour l’entreprise !
La nouvelle entente fut acceptée à plus de 90% !
Ce représentant syndical nous expliqua alors que maintenant, en 2008, tous les employés «s’en mordaient les doigts jusqu’au coude» car arrivant tous à la retraite, ils venaient de réaliser l’impact de leur rejet de 1994. Personne n’avait investi un cent de l’augmentation salariale en prévision de leur retraite.
J’espère que cette histoire vous fera comprendre l’importance de connaître et comprendre votre régime de retraite et de vous battre pour le maintenir tel qu’il est car il vaut une petite mine d’or… demandez-le à vos confrères qui partent à la retraite !
Yvon Dubois
Mise à jour : 31 juillet 2009
